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更新時間：2018-12-27

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央廣網北京11月24日消息（記者張明浩）據經濟之聲《天下財經》報道，對于不少人來說，除了關心拿到手的工資，也越來越關心單位的福利保障。“2016中國職工福利保障指數”昨天發布，顯示出目前我國職工福利處于基礎滿意水平。那么，企業福利哪家強？如何更好地提升職工的“幸福感”呢？

“2018中國職工福利保障指數”的調研范圍涵蓋了中國內地31個省（區市）、36個大中城市。研究數據顯示，2016年中國職工福利保障指數為70.4，反映出目前國內職工福利處于基礎滿意水平。

中國保險行業協會會長朱進元表示，這一現狀與我國當前經濟發展水平比較匹配，福利保障的提升空間還比較大

朱進元說：“今年測算的比去年高了4個百分點，比較貼合實際。我國這些年非常關注民生和保障，城市職工的福利保障水平在持續提升”。

中國社會科學院世界社保研究中心副秘書長齊傳鈞指出，高收入與高學歷行業的領先符合一般規律，但是也應該警惕這樣的差距不斷加大的趨勢：

齊傳鈞說：“如果說這種擴大是不合理的，國家財政在職工福利上是不是應該發揮兜底作用，低收入群體的福利改善應該有所傾斜”

同時報告還顯示出，不同類企業員職工福利保障也有顯著差異，其中國有企業最高，接下來是外商獨資企業、港澳臺資企業、民營企業。中華全國總工會勞動關系研究中心副主任常品超認為，作為我國勞動就業的吸納主體，有必要促進和完善民營企業福利保障建設。常品超說：“一般來講，生產企業的經營規模比較小，而且在融資、擔保等方面處于劣勢。各級工會應該認真貫徹、認真履行維護職工權益的職能，在工資集體協商、指導職工簽訂勞動合同、協調勞動關系以及組織職工互助保險等方面充分發揮工會組織的作用”。